Co po studiach z zarządzania?

Zarządzanie to program studiów, który nie od dziś cieszy się dużą popularnością. Wynika to z faktu, że znalezienie zatrudnienia po zdobyciu tytułu licencjata lub magistra nie stanowi żadnego wyzwania. Specjalista ds zarządzania może pracować dla dużych przedsiębiorstw, administracji publicznej czy korporacji, które stawiają na profesjonalistów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Na rynku pracy jest wiele ciekawych ofert.

Zarządzanie – czego nauczysz się na studiach?

Na studiach z zarządzania zdobywa się wszechstronną wiedzę, która obejmuje zarówno teorię, jak i praktykę zarządzania organizacją. Studenci poznają matematykę oraz podstawy zarządzania, które są fundamentem dla dalszych przedmiotów. Do tego dochodzą: mikroekonomia, prawo oraz technologia informacyjna dostarczają podstawowej wiedzy o otoczeniu biznesowym, w którym działają przedsiębiorstwa. Jakie jeszcze wyzwania czekają na studentów uczących się w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?

• Finanse i rachunkowość – są one niezbędne do zrozumienia struktur finansowych oraz procesów ekonomicznych w firmie.

• Zarządzanie projektami – zarządzanie jakością i zarządzanie zasobami ludzkimi to przedmioty, które uczą jak efektywnie kierować zespołami, projektami, a nawet całą organizacją. Zapewniają one jej rozwój i innowacyjność.

• Specjalistyczne kursy – innowacje w zarządzaniu organizacją, analiza ekonomiczno-finansowa, inwestycje kapitałowe oraz procesy restrukturyzacji przedsiębiorstw to tylko niektóre przykłady.

Kim można zostać po zarządzaniu?

Zarządzanie to dziedzina studiów, która daje naprawdę wiele możliwości pracy na stanowiskach kierowniczych. Absolwenci tego kierunku mają możliwość pracy w różnorodnych branżach, natomiast bardzo ważne jest, aby w trakcie nauki skupić się na rozwijaniu specjalistycznych umiejętności oraz wybrać specjalizację, która najlepiej odpowiada indywidualnym planom zawodowym.

Podstawowymi ścieżkami kariery dla osób po studiach z zarządzania są pozycje menedżerskie, gdzie można zarządzać zespołem lub projektem w różnych typach organizacji – od małych firm po duże korporacje międzynarodowe. Absolwenci mogą również pracować jako doradcy klienta. Wtedy ich zadaniem będzie pomoc w wyborze najlepszych rozwiązań dla konsumentów. To oczywiście nie wszystko. Do dyspozycji jest zawód specjalisty ds. marketingu lub reklamy. W tym przypadku liczy się zdolność do analizy rynków i tworzenia skutecznych strategii komunikacji. Praca po zarządzaniu wymaga praktycznych umiejętności, dlatego warto dodatkowo zadbać o szkolenia, kursy i rozwijanie swoich możliwości.

Kilka rodzajów ścieżki kariery po zarządzaniu

Kształcenie na kierunku zarządzanie przygotowuje do pracy w szerokim spektrum instytucji, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Absolwenci zarządzania znajdują zatrudnienie również w organizacjach pozarządowych i agencjach doradztwa personalnego. Rozwój kariery w tych dziedzinach zależy od ciągłego poszerzania kompetencji i zdobywania nowych doświadczeń.

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Główną specjalizacją na zarządzaniu jest oczywiście zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli HR. Studenci, którzy wybrali taką specjalizację, zostaną przygotowani do pracy w szeroko pojętym zarządzaniu kadrami. Specjaliści HR zajmują się nie tylko rekrutacją i selekcją pracowników, ale również ich rozwojem, oceną wydajności oraz tworzeniem strategii zatrudnienia, które wspierają cele biznesowe organizacji. Po studiach z zarządzania zasobami ludzkimi można pracować jako:

• HR Manager – to jedno z głównych stanowisk w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. HR Manager jest odpowiedzialny za kierowanie całym działem HR. Osoba na tym stanowisku musi wykazywać się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, zdolnością do zarządzania konfliktami oraz umiejętnością balansowania między potrzebami pracowników a celami organizacji.

• Specjalista ds. kadr – na tym stanowisku pracownicy skupiają się na bardziej technicznych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi.

• Rekruter – profesjonalista w dziedzinie rekrutacji jest odpowiedzialny za przyciąganie i wybór odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. Rekruter musi efektywnie korzystać z różnych kanałów poszukiwania talentów, prowadzić wywiady oraz oceniać kandydatów.

• Analityk HR – to stanowisko wymaga zdolności do analizy danych związanych z zasobami ludzkimi – mowa o wskaźnikach zatrudnienia, efektywności procesów rekrutacyjnych czy wyników ankiet satysfakcji pracowników.

Zarządzanie kryzysowe

Specjalizacja z zarządzania kryzysowego przygotowuje do zarządzania w warunkach ekstremalnych. Absolwenci zarządzania kryzysowego muszą szybko, a przy tym efektywnie podejmować najważniejsze decyzje. Jakie możliwości daje ten kierunek studiów?

• Praca w służbach mundurowych – absolwenci mogą pełnić funkcje w policji, straży pożarnej, wojsku czy innych służbach ratowniczych.

• Pracownik organizacji rządowych – w tej roli specjaliści zajmują się przygotowywaniem planów awaryjnych, analizą ryzyka oraz koordynacją działań na wypadek różnego rodzaju katastrof naturalnych lub spowodowanych przez człowieka.

• Analityk zarządzania kryzysowego – specjalista ten zajmuje się analizowaniem potencjalnych zagrożeń dla bezpieczeństwa organizacji lub społeczności.

• Konsultant ds. bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego – to osoba świadcząca usługi doradcze dla firm i instytucji, pomagając im w opracowywaniu i wdrażaniu skutecznych systemów zarządzania kryzysowego. Konsultanci ci często pracują również nad opracowywaniem planów kontynuacji działalności (BCP - Business Continuity Planning).

Zarządzanie projektami

Specjalizacja w zarządzaniu projektami stanowi fundament dla kariery w szeroko pojętym świecie zarządzania, ponieważ oferuje absolwentom szereg możliwości zawodowych w dynamicznych i konkurencyjnych środowiskach korporacyjnych. Jakie ścieżki kariery daje specjalizacja zarządzanie projektami?

• Project manager – to podstawowa rola dla specjalisty od zarządzania projektami. Osoba ta jest odpowiedzialna za planowanie, organizację, przydzielanie zasobów, wykonanie i zakończenie projektów zgodnie z określonymi ramami czasowymi i budżetami. Project Manager musi skutecznie zarządzać zespołem projektowym, komunikować się z interesariuszami oraz monitorować postępy i jakość pracy, aby zapewnić, że cele projektowe są realizowane efektywnie.

• Team leader – ta rola często łączy się z funkcją kierownika projektu, ale może być również niezależna, skupiając się bardziej na bezpośrednim zarządzaniu członkami zespołu. Team Leader jest odpowiedzialny za motywowanie zespołu, rozwiązywanie problemów operacyjnych, a także za działania związane z codziennym funkcjonowaniem zespołu w ramach projektu.

• Członek zarządu – osoby z doświadczeniem w zarządzaniu projektami mogą awansować na wyższe stanowiska kierownicze. Ich doświadczenie w zarządzaniu kluczowymi projektami i umiejętność podejmowania strategicznych decyzji czynią ich idealnymi kandydatami do prowadzenia firmy lub jej głównych segmentów.

• Konsultant ds. zarządzania projektami – specjalista ten oferuje swoje umiejętności i wiedzę na zewnątrz, pomagając różnym organizacjom w optymalizacji ich praktyk zarządzania projektami. Konsultanci ci często pracują na umowach projektowych, dostarczając ekspertyzę w zakresie planowania, wykonania oraz oceny efektywności projektów.