Zarządzanie potencjałem społecznym

Specjalność:
Zarządzanie potencjałem społecznym
Za sukcesem, innowacyjnością i konkurencyjnością współczesnych organizacji stoją zawsze ci, którzy organizacje te tworzą. To ludzie- ich wiedza, umiejętności, postawy oraz predyspozycje stanowią współcześnie największą wartość organizacji – jej kapitał strategiczny. Umiejętność zarządzania ich talentami i potencjałem stanowi zaś istotne źródło przewagi konkurencyjnej danej organizacji. Program specjalności koncentruje się na praktycznych aspektach procesu zarządzania zasobami ludzkimi i uwzględnia uwarunkowania realizacji funkcji personalnej w organizacjach rożnego typu i środowisku wielokulturowym.

Wyróżniki specjalności
Wybór specjalności pozwoli Ci poznać specyfikę i uwarunkowania procesu zarządzania potencjałem społecznym organizacji. Ponadto wybierając tą specjalność zdobędziesz umiejętności z zakresu, zarządzania kapitałem relacyjnym, komunikacji społecznej oraz budowy pozytywnego wizerunku pracodawcy.

Przygotujemy Cię do zarządzania w jednostkach sektora publicznego
Program specjalności uwzględnia praktyczne problemy związane z realizacją funkcji menadżerskiej i funkcjonowaniem działów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Praktycy, prowadzący zajęcia na tej specjalności doskonale znają specyfikę pracy menedżerów, którzy są odpowiedzialni za politykę personalną i zatrudnienia. Specjalność pozwoli Ci zdobyć i pogłębić wiedzę m.in. z zakresu zarządzania potencjałem społecznym, zarządzania konfliktem i stresem w organizacji, komunikacji interpersonalnej. Poznasz nowoczesne metody i techniki motywowania, rekrutacji, selekcji i onboardingu. Nauczysz się jak tworzyć systemy oceny pracowniczej i planować ścieżkę rozwoju kariery zawodowej pracowników.